年终岁尾,龙煤七台河矿业公司铁东选煤厂在煤炭企业仍然处在困难的大背景下,坚持“以人为本、尊重人、理解人、关心人”的原则,创新方式方法,走“贴近实际、贴近生活、贴近群众”之路,通过“四靠”,努力提高思想政治工作科学化水平,促进全厂上下一起携手共建美好家园。
靠感情。铁选厂党委各级组织,通过通讯、网络、微博及各种信息渠道,掌握个别职工对企业改革或企业困难情况下出现的问题而产生的浮躁情绪,选派单位支部书记,携带感情进行家访,自掏腰包请情绪不稳定的员工到小吃部一起进餐倾诉心里话。在说心里话时,得知员工遇到啥困难,及时帮助解决,把思想政治工作做到员工的炕头上、心坎里,从而化解了心中不悦,排除了心里障碍。
靠商量。铁选厂针对部分员工提出的合理诉求,采取商量的办法,解决棘手问题。例如,个别员工,由于前一段时间开资不及时,再加上孩子上学,造成手头资金紧张,不想现金支付取暖费。由此,铁选厂党委各单位支部书记与供热方及员工商量,实行每户供热费分三次上交的办法,得到双方同意,避免了一些上访问题的发生。
靠亲人劝说。铁选厂针对个别员工无理取闹的行为,做此员工的妻子及父母、儿女的工作,让他们劝说自己的亲人,有何诉求,走正规渠道解决问题。
靠说实话、讲实情、办实事。铁选厂超前防范,为避免干部员工思想不稳定行为,做到思想政治工作与员工面对面。他们对企业出现的各种情况,如:市场情况、生产情况、每月工资什么时间开,提前向员工讲明,让员工心里有底。同时,针对员工提出的合理诉求,都进行了合理的解决,得到了员工的满意。同时,铁选厂还把思想政治工作深入班组建设中,经常组织开展丰富多彩的教育活动,引导员工保持积极向上的健康心理。
铁选厂增强思想政治工作的针对性,使思想政治工作实现了由上至下、由面到点、由单位到员工家炕头上的转变,让思想政治工作真正发挥了推动企业稳定解困发展的作用。通讯员:付喜友