鹤岗矿业公司党委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，立足实际，着力推动“两学一做”学习教育由“关键少数”拓展到广大党员，由集中性教育延伸至经常性教育。

鹤岗矿业公司党委突出支部建设主体，多措并举，把“两学一做”学习教育贯穿于日常，充分利用“三会一课”及班前会等方式，组织党员学习习总书记系列讲话精神，学习党章党规。在此基础上，他们还把学习十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神纳入“两学一做”学习教育之中，作为加强和改进党的建设的根本遵循，他们结合改革脱困工作实际，一是着力抓好学习研讨、征求意见、查找问题、谈心谈话并积极组织撰写对照检查材料；二是坚持客观公正、实事求是地开展严肃的批评与自我批评，认真查找差距和不足；三是针对查找出来的问题，制定整改措施，努力提高各级党组织的向心力、凝聚力和战斗力。

鹤岗矿业公司党委坚持学做结合，按照“四讲四有”标准，搭建共产党员实践平台，把“两学一做”学习教育与共产党员中“亮身份、树形象、做表率”活动有机结合起来，积极引导广大党员争当安全生产、和谐稳定、改革发展、廉洁自律的“四个表率”，切实在百里矿区叫响了“一名党员一面旗帜”的口号。他们在全公司共建立党员示范岗346个、党员责任区316个，建立党员突击队128个，充分发挥党员在安全生产中的排头兵作用。在此基础上，他们立足实际，有针对性地选树党员标杆，强化正向激励机制，用党员标杆在改革脱困攻坚中的中流砥柱作用，带动和促进广大员工坚定信心攻坚克难，用制度化的典型引路举措，带动和促进“两学一做”学习教育的扎实推进。今年以来，鹤岗矿业公司党委通过深入挖掘、培养、宣树省级优秀共产党员、峻德矿副总工程师许晓林，集团公司优秀共产党员、益新矿112开拓队队长任尚智等先进党员标杆，用身边人、身边事教育引领党员自觉向标杆看齐、向标杆学习，在不断拉进标杆典型与广大员工距离的同时，进一步在全公司积极营造了“学先进、赶先进、当先进”的氛围，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。